最近跟几位退休老同事聊天，有人说自己当年提前5年退休，现在每月养老金才3000块，而晚退5年的老同事能拿到4000块，心里总觉得不是滋味。这种“早退吃亏”的感受，在机关事业单位和国企的退休“中人”里很普遍。今天我就想聊聊为什么我支持对早退“中人”实施逐年10%的补差机制——这不是“劫富济贫”，而是给那些为改革做出牺牲的人一个公平的交代。
一、先搞懂谁是“早退中人”，他们为什么吃亏？
首先要明确，我们说的“中人”，是指在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的群体。而“早退中人”，就是在法定退休年龄之前，因企业改制、单位精简等原因提前办理退休的这批人。
他们的吃亏，主要体现在两个方面：
1. 缴费年限少了一大截：提前退休意味着少缴了几年养老保险，个人账户积累不足，而养老金计算是跟缴费年限直接挂钩的。
2. 社会平均工资没跟上：养老金计算要用到退休当年的社会平均工资，早退的人用的是更早、更低的社平工资基数，而晚退的人用的是逐年上涨的新基数，差距自然越拉越大。
举个真实例子：我表哥2015年在国企改制时提前5年退休，当时按政策拿的是“预发养老金”3000元/月。而跟他同工龄、2020年正常退休的同事，养老金直接核定为4000元/月。这1000元的差距，不是因为能力不同，仅仅是因为早退了5年，这对他来说确实不公平。
二、逐年10%补差，为什么是最合理的方案？
有人说，直接给早退中人补发差额不就行了？其实没这么简单。一次性补发会给社保基金带来巨大压力，而且对晚退的人也不公平。而“逐年10%补差”的设计，恰恰解决了这些矛盾：
1. 平滑过渡，不增加基金压力
按早退年限每年补10%，比如早退5年就分5年补完，每年补10%的差额。以我表哥为例，他的差额是1000元，第一年补100元，第二年补200元……第五年补500元，最终达到和晚退人员相当的水平。这种方式不会让社保基金一次性承压，也能让早退中人的养老金逐年提升，心理上更容易接受。
2. 体现“贡献对等”的公平性
早退中人大都是在企业困难时期主动选择提前退休，为单位减负、为改革让路的。他们提前退出岗位，本质上是做出了个人牺牲。逐年补差，相当于用制度承认他们的历史贡献，让他们的养老金水平逐步向正常退休人员靠拢，这是对“贡献与回报对等”原则的尊重。
3. 避免新的不公平
如果直接一次性拉平养老金，对那些坚持到法定年龄退休的人来说也不公平——他们多缴了几年保费、多干了几年工作，自然应该拿到更高的待遇。逐年10%的补差，既照顾了早退中人的利益，也维护了晚退人员的权益，是一种“两头不亏”的平衡方案。
三、补差机制落地，需要解决这3个关键问题
要让逐年10%的补差机制真正落地，不能只停留在纸面，必须解决几个实际问题：
1. 明确“早退”的认定标准
不能什么人都算“早退中人”。必须限定为因企业改制、政策性破产、单位精简等非个人原因提前退休的人员，且提前退休时间在3年以上的。如果是个人主动申请提前退休（比如因病退），则不在补差范围内，避免政策被滥用。
2. 差额计算要精准透明
补差的核心是“差额”，必须明确计算方式：以同工龄、同职级的正常退休人员养老金为基准，减去早退人员当前的养老金，得出每年应补的10%。这个计算过程要向社会公开，接受监督，避免暗箱操作。
3. 资金来源要稳定可靠
补差的钱从哪来？不能只靠社保基金，建议由财政、原单位、社保基金三方共同承担：财政出一部分作为改革补偿，原单位（或其上级主管部门）出一部分作为历史责任，社保基金出一部分作为常规调剂。这样既能保证资金稳定，也能分散压力。
四、不止是钱的问题，更是给改革参与者的“定心丸”
很多人把这个补差机制看成单纯的“涨工资”，其实它的意义远不止于此。对早退中人来说，这是国家对他们历史贡献的认可；对在职人员来说，这是一颗“定心丸”——让大家相信，今天为改革做出的牺牲，未来一定会有公平的回报。
当然，也要提醒大家，补差机制不是“大锅饭”，不会让所有人的养老金都一样。它的核心是“补差距”，而不是“拉平均”。比如早退1年的人，只补10%的差额；早退5年的人，补50%的差额，最终还是会和正常退休人员保持合理差距，这才是真正的公平。
写在最后
从3000到1000的差距，表面是钱的问题，背后是一代人的牺牲与诉求。逐年10%的补差机制，不是激进的“一刀切”，而是温和的“软着陆”。它既维护了社保制度的可持续性，也给了早退中人一个公平的交代。
如果你身边也有这样的早退中人，不妨把这篇文章转发给他们，让更多人了解这个可能影响自己晚年生活的政策。也希望相关部门能尽快出台具体细则，让这份迟到的公平早日落地。毕竟，对为改革付出过的人，我们不该让他们等太久。
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